Время отдыха — это часть календарного периода, в течение которого работник согласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 66 КЗоТ перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — его продолжительность должна быть не менее сорока двух часов (ст. 70 КЗоТ),
Работа в выходной день компенсируется, по соглашению работника и собственника, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). К работе в выходной день не привлекаются несовершеннолетние работники (ст. 192 КЗоТ).
Праздничные и нерабочие дни. Законодательством Украины о труде предусмотрены следующие праздничные дни, работа в которые не проводится:
-1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
Законом Украины от 1 февраля 2000 года “О внесении изменений в статью 73 КЗоТ Украины” исключены из перечня праздничных дней 7 и 8 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
Работа не проводится и в дни религиозных праздников, которые в соответствии со ст.73 называются нерабочими:
— 7 января — Рождество Христово;
— один день (воскресенье) — Пасха (Великдень); — один день (воскресенье) — Троица.
Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины.
Отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.
Право на отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лица, работающие по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуск имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины “Об отпусках” от 15 ноября 1996 года).
Законом Украины “Об отпусках* предусмотрены следующие виды отпусков:
1)ежегодные отпуска:
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона “Об отпусках”).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.
Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. №1290. Круг работников, имеющих право на такой отпуск, и порядок предоставления его предусмотрены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года “Об утверждении Порядка применения Списка производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда” (Праця i зарплата.— 1998.— № 3).
Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в таких условиях (см. Постановление Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442 “О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда” // ЗП України.— 1992.— № 9.— Ст. 211).
Дополнительный отпуск до 35 календарных дней за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья. Перечень таких работ указан в Списке производств, работ и профессий, утвержденном Кабинетом Министров Украины 17 ноября 1997 года № 1290. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в таких условиях. Особые природные географические и геологические условия труда присущи горным населенным пунктам. В соответствии с Законом Украины “О статусе горных населенных пунктов Украины” от 15 февраля 1995 года (Відомості Верховної Ради України.— 1995.— № 9. — Ст. 58) — это города, поселки городского типа, сельские населенные пункты, расположенные на высоте 500 метров над уровнем моря, имеющие недостаточно развитую сферу применения труда, систему социально-бытового обслуживания, ограниченную транспортную доступность; для таких мест характерны сложные климатические условия, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со списками должностей, работ и профессий, определенными коллективным договором, соглашением. Такой отпуск предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени (См. Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда: Утв. приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. №7 (с изменениями, внесенными от 05.02.98 г. № 18) // Праця i зарплата. — 1997.— № 23).
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям установлен постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. №1290 “Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда”. Ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям предоставляются работникам, профессии и должности которых установлены в этих списках значком el”.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается: 1) время фактической работы (в том числе и на условиях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (например, согласно ст.12 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях” лица, которые принимают участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные к участию в работе комиссий, на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени в трудовой стаж);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х-летнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ч. 2 ст. 26 Закона Украины “Об отпусках”, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических заведений образования;
6) период обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращения численности или штата работников;
7) иные периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются: 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются по истечении б месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Законом установлены исключения из правила о предоставлении первого отпуска после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения 6-месячного срока непрерывной работы в первый год на данном предприятии по желанию работника пред оставляются, например, женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидам; лицам до 18 лет; мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы; работникам, которые успешно обучаются в заведениях образования и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой, и др. случаях.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником, который обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.Отпуска без сохранения заработной платы, по желанию работника, предоставляются в определенных случаях в обязательном порядке.
По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением сторон, но не более 15 календарных дней в году.
| СОДЕРЖАНИЕ | Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА |